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西平县委统战部建立完善党外干部管理制度

发布时间:2016-6-24 10:06:34

    西平县委统战部在坚持抓好党外干部安排使用的基础上,注重建立完善党外干部管理制度,确保党外干部队伍健康成长。
    一是建立联系交友制度。建立了县委常委、人大政协主职联系党外干部制度,每名常委联系1—2名党外干部,经常了解情况、征求意见、帮助解决问题。各乡镇党委、县直单位党组织也按照要求建立了结对帮扶制度,指定所在单位党政“一把手”为帮扶责任人,认真做好传、帮、带工作,帮助他们排忧解难、解决实际问题,使党外干部更好地履职尽责。
    二是建立定期走访制度。县委统战部每半年开展一次走访,到党外干部所在单位,采取个别谈话、现场调查等方式,全面了解党外干部各方面情况,对党外干部取得的成绩给予肯定,发现问题,及时向党外干部本人提出,要求他们结合实际加以整改。
  三是建立座谈交流制度。为加强党外干部间相互交流,相互促进,县委统战部每年组织召开一次党外干部座谈会,面对面听取党外干部的工作情况和心得体会,总结经验,查找不足。对党外干部提出的问题、意见和建议,认真解决、及时采纳,促进党外干部队伍平衡发展。
  四是建立教育培训制度。定期在县委党校举办党外干部培训班,同时选送优秀党外干部参加省、市组织的各类培训学习。通过教育培训,着力增强党外干部的政治意识,提高领导艺术,增长知识、开拓视野。
    五是建立绩效考核制度。县委组织部、统战部每年底联合对党外干部进行一次绩效考核,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩,并实行综合记载,建立年度绩效考核档案。

来源:西平县委统战部