西平四注重做好年轻党外干部培养工作

    一是注重学习实践。为使年轻党外干部快速融入基层工作，西平县按照“缺什么补什么”的原则，在积极组织开展好岗前培训的基础上，组织年轻党外干部参加基层信访稳定、产业结构调整、农村专业合作社等实践工作，不断提高其适应基层工作、处理复杂问题和协调各方面关系的能力。二是注重指导帮带。西平县实行“1+1委培式”年轻党外干部指导帮带机制，要求各单位给每名年轻党外干部都配备一名基层经验丰富、综合素质较高、工作能力较强的班子成员作为指导帮带责任人，负责指导年轻党外干部的日常学习、工作和生活，帮助其总结经验，解决遇到的各类问题。三是注重跟踪考察。要求年轻党外干部本人及所在单位每半年向县委统战部门汇报一次工作、思想及生活情况，不断总结经验，加强对年轻党外干部的日常监督和管理。县委统战部除了定期的年度考核外，还通过对年轻党外干部所在单位验收、检查，及和本人谈话等形式，了解年轻党外干部的工作表现、人际关系，思想动态等情况。帮助他们解决工作、生活中的实际困难。四是注重滚动管理。西平县在党外干部使用上坚持优胜劣汰、合理分配的原则，对年轻党外干部实行滚动分类管理，对积极上进、工作能力强的年轻干部，择优推荐提拔使用；对政治素质、身体状况等方面较差的年轻党外干部，不适宜继续作为后备力量培养的，按照管理权限和正常的程序，因人而异，合理调整，妥善安排到适当的岗位工作，使他们所学的专业、特长能更好地与实际工作相结合。

来源：西平县委统战部