西平县切实采取有效措施，加强党外干部培养，不断提高党外干部的综合能力，向各级党委、政府输送了许多优秀党外人才。
建章立制，为培养党外干部提供制度保障。坚持完善实施党外干部联席会议制度、党外干部联系制度，县委组织部、统战部每年例会研究解决在党外干部培养选拔过程中遇到的新情况、新问题，制定党外干部培养规划，实施党外人才培养工程，推行党外后备干部所在单位党组织、组织部门、统战部门“三位一体”的培养管理模式，实行动态管理和分类管理，每年结合干部考察，通过民主推荐等形式，发现优秀党外干部即纳入后备干部名单，按照年龄、学历、专业、职称等因素进行分类，建立党外后备干部人才库。县委统战部加大了对各乡镇各部门党外干部培养选拔工作的督查指导力度，促使全县党外干部培养选拔工作整体推进，不留死角。
加强培训，提高党外干部政治理论素质。坚持按照“因需施教”的原则，加强党外干部的培训力度，每年对党外干部开展以统一战线和多党合作理论政策、时政理论、法律法规等为主要内容的政治理论培训，着力提高党外干部的政治理论素质和业务能力。同时，积极选派优秀党外干部到省市两级党校学习培训，到经济发达地区学习考察，进一步拓宽视野，增长见识。近年来，西平县共举办各类党外干部培训班近10期，培训党外干部200余人次，选派10余名党外干部参加省市党校学习培训。
加大表彰力度，激发党外人才工作活力。县组织部每年在拔尖人才、优秀人才选拔中都拿出一定比例的名额用于选拔奖励党外优秀人才。今年在“第九批专业技术拔尖人才”和“2012—2014年度优秀人才”中，征求统战部门意见后，又表彰了党外优秀人才30余名。此举，有效激发了广大党外优秀人才的争先意识和工作劲头。
来源：西平县委统战部
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