西平县委统战部突出四早加强党外后备干部培养

    一是早发现。西平县委统战部每年都坚持到县人事部门、乡镇机关、企事业单位、学校等单位和部门了解新录用人员情况，从中发现党外人才，有针对性的确定培养对象，重点将那些新录用的在校期间政治表现好，学业、学术成绩突出的大中专毕业生优先确定为党外后备干部人选。二是早培养。与录用单位党组织一起对党外后备干部人选进行考察，考察通过后，由录用单位党组织推荐，县委组织部、统战部从这些候选人中筛选出一批政治素质好、业务能力强、有创新意识、工作成绩突出的同志，列为科级党外后备干部进行重点培养。分期分批组织党外后备干部学习、考察达到增长见识、拓宽视野、提高认识的目的；坚持每年召开党外后备干部座谈会，听取他们的意见、建议，帮助他们解决思想、工作、生活上存在的问题，引导他们健康成长。 三是早锻炼。为了使党外后备干部尽快锻炼成才，县委坚持一线发现人才、培养人才的理念，把他们安排到工作一线、信访部门、农口部门等综合性强的工作岗位上，让他们在繁重的工作中提升水平、增长才干；在复杂的环境中积累经验、走向成熟；在艰苦的条件下锤炼作风、砥砺信念。由于担子压的早，这些后备干部在组织的关怀下，通过自身不断努力，在较短时间里就打开了工作局面，赢得了群众的信任。四是早参政。为了使党外后备干部迅速成长，县委一方面安排党外后备干部担任县人大代表、政协委员，鼓励他们积极参政议政；另一方面，要求各级党组织也要安排党外后备干部参加本单位的政务事务会议，充分听取他们的意见，并组织他们围绕如何做好本单位工作开展调查研究，写出有价值的调查报告，使他们从调查研究中发现规律、汲取真知，不断提高他们研判事务、处置事务的能力，促使他们在政治上走向成熟。

来源：西平县委统战部