近年来，西平县积极探索非公有制企业发展党员工作的新路子，通过严把“五关”，切实做好非公有制企业党员发展工作，确保了非公有制企业党员队伍的纯洁性和先进性。
一是严把“选苗关”。主要是做到“三个结合”：与企业开展的“技术比武”、“我为企业献一计”等竞赛活动相结合，从技术能手、岗位标兵和优秀管理人员中发现苗子；与团组织推优工作相结合，注重从优秀青年中发现苗子；与群众和党组织“公推”相结合，把群众公认和党组织选中的优秀员工作为入党积极分子重点培养对象。目前，经过各级党组织积极努力和工、青、妇等群团组织的密切配合，全县非公有制企业入党积极分子队伍已经达到476人。
二是严把“培育关”。建立四级培育机制，即县委组织部、乡镇党委（县直工委）、党支部、培养联系人四级共同培养教育。县委组织部每年至少举办一次非公有制企业入党积极分子培训班，培训时间不少于40个学时，培训结束后进行测试，测试成绩与培训鉴定表装入本人考察档案；乡镇党委（县直工委）、党支部吸收入党积极分子参加党组织的有关活动；培养联系人每月定期找入党积极分子谈话，帮助其提高思想认识，端正入党动机。三年来，全县共举办非公有制企业入党积极分子培训班5期，培训476人次，确定入党积极分子重点培养对象238人。
三是严把“审查关”。采取内查外调和查阅考察记录等办法，重点对发展对象进行政治审查、入党动机审查、思想觉悟审查，作风品质审查，确保发展对象是非公有制企业中的优秀分子。外调采取发函和实地调查相结合的方法，对普通员工外调地点重点是其户籍所在地及原工作单位，主要调查其有无违反计划生育政策和违法乱纪行为；对于企业管理层，外调对象扩展至与企业相关联的公安、税务、工商、技术监督等部门，主要调查其有无偷漏税等违法违纪行为，并由有关部门出具相应证明。止目前，在进行审查的发展对象中，有146名审查合格后被吸收入党。
四是严把“公示关”。对被支部大会通过接收的预备党员进行“双向”公示，即在非公有制企业和户籍所在村委（居委）进行公示，在15天内接受群众监督举报，公示的内容除了公示对象的基本情况外，还包括公示对象自到所在企业参加工作以来的现实表现。在已经公示的148名发展对象中，有2名因违反计划生育政策等问题被取消了发展资格。
五是严把“程序关”。主要做到“五个不”，即：坚持长时间考验原则，在本企业连续工作不满2年的员工不考虑发展；未经县委组织部培训测试或测试成绩不合格的不发展；没有建立入党积极分子培养考察档案的不发展；未通过政审或政审不清的不发展；手续不完备的不发展。全县发展的146名非公有制企业党员中，企业管理人员27名，各类技术骨干79名，一般员工30名。
信息来源：西平县委统战部
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