近年来，西平县采取一系列长效激励措施，让企业人才经济上得实惠，政治上得荣誉，社会上有地位，努力造就一支高素质、高绩效的企业经营管理人才和技能型队伍。
一是完善奖励制度。每年评选出10名优秀企业家予以重奖，评选出10个注重人才开发和科技创新的企业予以表彰，评选命名表彰有突出贡献的高技能型人才。止目前，西平县已连续十年重奖了做出突出贡献的企业经营管理人才，用于奖励企业的金额高达1000多万元。
二是提高政治待遇。先后有4名企业家被授予“西平功臣”荣誉称号，35名企业负责人被推荐为省市县级党代表、人大代表、政协委员，321名企业经营管理人员和技能型人才被吸收入党； 21名企业负责人及7名技能型人才分别因贡献突出，被推荐评选或命名为省管专家及市、县级专业技术拔尖人才。今年5月，鼎力杆塔股份有限公司董事长李留成被省委省政府评为命名为第八批省管优秀专家。目前，西平县已有2名企业人才被评为省管专家。
三是强化舆论宣传。先后开办“柏国之子风采录”、“风流人物看今朝”等电视系列访谈节目，对优秀企业家和优秀技能型人才进行专题采访和报道，大力宣传他们的创业精神和先进事迹，在全社会倡导勇于创新、敢于竞争、锐意进取的企业精神，营造企业“两型人才”是一种稀缺资源的舆论环境，提高他们的知名度和社会影响力，形成了尊重爱护企业“两型人才”的氛围。
四是落实关怀措施。推行了县领导、经济主管部门负责人、乡镇主要领导对口联系企业、联系企业拔尖人才、优秀技能人才制度；发挥桥梁纽带作用，定期不定期地组织开展恳谈会、银企合作会等活动，帮助企业解决经济发展中的热点难点问题；每年度免费对企业“两型人才”进行健康体检，并建立健康档案，为企业拔尖人才发放津贴,送去组织的温暖，鼓励他们为经济社会发展多做贡献，极大的激发了企业家和技能人才的创业热情。
信息来源：西平县委统战部
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