西平县把做好党外干部工作作为密切党与党外朋友关系，不断深化干部人事制度改革，激发党外干部人伍整体活力，实现决策民主化、科学化的重中之重来抓，逐步建立了党外干部工作长效机制，使党外干部工作迈上了经常化、制度化、规范化轨道。
一抓学习培训。采取集中培训，以会代训等形式对全县政协委员、党外人大代表，党外代表人士进行培训，既提高了他们的政治敏感型和整体素质，又提高了提案的数量和质量。同时出台激励政策，鼓励全县党外干部职工积极参加国民教育大专及更高一级学历培训，办法出台以来，全县共有230名党外干部参加了自学考试、函授等在职学历教育，取得大专及更高一级学历。
二抓党外干部选拔推荐机制。在年度干部考核工作中，西平县从县委组织部、统战部等单位抽调得力干部组成考核小组进行干部年度考核，在后备干部推荐中增加了党外后备干部项目，实现了党内干部与党外干部的共同推荐、共同考核，共同使用。目前，该县党外科级以上干部人数已达到35名。
三抓招聘引进工作。由组织、人力资源部门牵头，发挥用人单位的主体作用。近几年就公开招考了多个个事业单位职位，在教育、卫生等人才紧缺行业招聘上百名党外专业技术人员，通过招考招聘充实并改善了全县党外人才队伍的结构。
四抓制度完善，为增强党外人士参政议政的活力，先后健全和完善了《统战工作考评细则》、《党外人士与领导联谊制度》，今年统战部又创刊了《统战工作》，及时反映了对重大事项和社会热点、难点问题的看法和建议。
信息来源：西平县委统战部
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