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新密市企业工资集体协商工作起步早、行动快、效果好

发布时间:2011-6-10 14:25:35
    永祥煤炭有限公司工会与资方就工资调整方案展开第二轮谈判中,井下职工工资在原有基础上,每月平均上调400余元,平地管理人员每月平均上调180余元。职工李付伟说:“工资集体协商让我们矿工在工资分配上有了自己的话语权。”在今年公司开展的工资集体协商工作中,李付伟的月工资由原来的4200元增长到了5000余元。
    目前,新密市企业工资集体协商工作已实现了全覆盖,所有企业通过工资集体协商调整了员工的薪酬,职工工资平均涨幅在10%以上,规模企业全部建立了工资集体协商制度,初步形成了企业协商重点建立工资正常增长机制,行业协商重点制定统一的工时和工价标准,区域协商重点解决职工工资不低于当地最低工资标准的工资协商模式。

    企业经营者认为,工资集体协商促进了劳资关系的和谐和职工队伍的稳定。曲梁乡服装协会会长刘福增介绍,服装行业工序繁杂,一件衣服少则几十道工序,多则一百多道工序。在由企业决定工价时,因流水线操作中,对缝制难度不同所花工时差异把握不准,常带来工资定价不合理,员工与企业发生争吵的现象时有发生,不仅打击了员工的积极性,而且影响到职工队伍的稳定,一定程度上给企业带来了损失。这次开展企业工资集体协商,在镇工会的指导下建立了职工工资集体协商机制,按每道工序的难易程度,结合订单的成本,与职工代表一起协商确定工价。现在,员工满意了,矛盾减少了,企业凝聚力增加了,职工队伍稳定了。

  不少企业认为,集体协商是劳资双方比较好的沟通渠道。目前,除了工资协商外,工作时间、职业培训、保险福利等与职工切身利益休戚相关的事项也纳入集体协商范畴。恒丰纸业有限公司通过集体协商,把每月补助职工50元交通费写入了协议;金鑫机械制造公司在职工工资增长10%的基础上,又预算20万元资金用于职工宿舍、就餐补助,预算10万元改造职工食堂;开阳建材有限公司职工把职工工资增长20%--25%写入了工资协议文本,又预算2万元资金,作为送给职工生日、婚嫁、乔迁等喜事的福利大礼包,深受职工欢迎。